Intern strategi för regionala tillväxtfrågor
Målet för regeringens regionala tillväxtpolitik är utvecklingskraft i alla delar av landet med en stärkt lokal och regional konkurrenskraft. De prioriterade områdena som anges i den nationella strategin är innovation och förnyelse, kompetensförsörjning och ökat arbetskraftsutbud, tillgänglighet samt strategiskt gränsöverskridande samarbete.
De av myndighetens processer som anses vara de mest relevanta för att bidra till regional utveckling och lokal och regional konkurrenskraft är de processer som syftar till att förse arbetslivet med efterfrågad yrkeskompetens. Den interna strategin fokuserar därför på följande områden som anges i den nationella strategin och som har en nära koppling till kompetensförsörjning:
- Innovation och förnyelse,
- kompetensförsörjning och ökat arbetskraftsutbud, och till viss del även
- strategiskt gränsöverskridande samarbete.
De områden som identifieras som övergripande strategiska utvecklingsområden när det gäller arbetet med regionala tillväxtfrågor är det interna arbetet och det utåtriktade arbetet.
Sammanfattningsvis kan det konstateras att merparten av myndighetens verksamhetsdelar berörs av och kan beakta regionala tillväxtfrågor utifrån sina specifika uppgifter. Det är därför angeläget att myndigheten utvecklar ett gemensamt förhållningssätt för att arbetet ska få den effekt som förväntas.
Myndighetens strategi bygger därför på att öka kunskapen och medvetenheten hos samtlig personal om regeringens politik avseende regionala tillväxtfrågor. Myndigheten avser att arbeta vidare med att identifiera hinder och möjligheter för att kunna beakta regionala aspekter inom sitt ansvarsområde och i sitt ordinarie arbete. Detta gäller all verksamhet men fokus kommer att vara på de analyser och bedömningar som myndigheten gör i samband med beslut om statsbidrag till utbildningar som ska få ingå i yrkeshögskolan. Det är även viktigt att myndigheten utvecklar och beaktar det regionala perspektivet i sin informationsspridning till arbetsliv, utbildningsanordnare och studerande där så är lämpligt.
För att effektivisera arbetet kommer myndigheten att ta tillvara erfarenheter från tidigare arbete bland annat avseende entreprenörskap och pågående arbete inom ramen för uppdraget om myndighetssamverkan inom kompetensförsörjningsområdet.
Erfarenhetsutbyte och stärkt samarbete med företrädare för såväl det privata som det offentliga näringslivet, andra nationella och regionala myndigheter, arbetslivets organisationer, utbildningsanordnare etc. är andra delar som myndigheten bedömer som angelägna att utveckla.
