Urval
De urvalsgrunder som anges i förordningen är betyg, särskilt prov, tidigare utbildning och yrkeserfarenhet. Ett särskilt prov kan vara till exempel muntligt eller skriftligt. Utbildningsanordnaren bestämmer själv vilka urvalsgrunder som ska användas. De sökande ska, vid ansökningstillfället, veta vilka urvalsgrunder som används och hur dessa värderas.
Urvalsbestämmelser bör vara begripliga, tydliga och transparenta inte minst för de sökande. Det är av vikt att utbildningsanordnaren beaktar saklighet och rättssäkerhet när urvalet konstrueras och urvalsgrunder väljs.
Frågor utbildningsanordnaren kan ställa vid val av urvalsgrunder är:
- Varför används dessa urvalsgrunder?
- Vad ska urvalsgrunderna mäta?
- Mäter urvalsgrunderna verkligen det vi avser att mäta?
- Hur kan rangordning ske efter urvalsgrunderna?
En behörig sökande ska kunna ingå i flera urvalsgrupper och placeras i alla grupper där hon eller han är kvalificerad. Behörighetsreglerna inom yrkeshögskolan är generösa vilket exempelvis gör att det alltid kan finnas behöriga sökande utan slutbetyg från gymnasiet. Denna situation bör utbildningsanordnaren ha beredskap för, exempelvis genom att ha en urvalsgrupp där betygsbedömning inte ingår.
Eftersom urval till en översökt utbildning handlar om att fördela inte bara utbildningsplatser, utan i vissa fall även livschanser, bör urvalsmetoderna ha en hög grad av legitimitet i sammanhanget.
Stegvis urval används ofta vid anställningar, dvs.arbetsgivaren väljer ut ett antal sökande och kallar till intervju. Den eller de som efter intervjuomgången anses vara ”bäst” anställs. Detta förfarande kan kallas ”ett stegvis urval”. Arbetsgivaren väljer i steg ett ut de med bäst meriter, dessa kallas till steg två som ofta är en intervju. Urval inom yrkeshögskoleutbildning handlar om att fördela utbildningsplatser. Därför rekommenderar Myndigheten att utbildningsanordnarna endast använder stegvis urval när flera sökande har samma kvalifikationer och ett ytterligare urval måste ske. Detta för att ge alla chansen att delta i allt.
Urvalsprocessen måste alltid kunna hantera samtliga behöriga sökande oavsett enligt vilken författningsregel de har behörighetsförklarats. Rutinerna bör beakta följande:
- Urvalsprocessen bör dokumenteras.
- Underrepresenterat kön bör inte användas som urvalsgrund.
- Vid urval ska hänsyn tas till den sökandes möjlighet att tillgodogöra sig utbildningen.
- Anställningsbarhet får inte mätas i urvalet.
Exempel
Några exempel på hur urvalsgrunderna kan användas kan du se här.
